“師父，您看我這次掌機操作還有哪些不足？”近日，灌西供電所青年員工封曉東立足崗位實操，主動向師父陳青請教業務短板。

近年來，為破解新員工崗位適配慢、業務不熟練等問題，灌西供電所常態化落實“師帶徒”培育模式。為每名新入職員工精準匹配工人技師擔任專屬導師，針對性解答業務疑難、傳授實操技能，全方位助力青年員工夯實專業基礎、熟悉作業規范，快速適配崗位工作需求。

在培育過程中，灌西供電所推行“以學促練、以練促學、練學結合”的培育模式，將人才培養從理論教學轉向實景實操。青年員工從基礎臺賬記錄、安全工器具使用學起，逐步掌握配網巡視、運維檢修、電網故障處置等核心技能，崗位實操能力和綜合業務素養穩步提升。

下一步，灌西供電所將持續深耕“導師帶徒”培育模式，營造比學趕超的良好學習氛圍，充分發揮傳幫帶育人效能，精準補齊青年員工技能短板，持續夯實人才隊伍根基，為公司電網高質量發展積蓄強勁人才動能。（匡健）