格斯達(dá)工會(huì)緊扣集團(tuán)工會(huì)工作部署，以產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革為抓手，錨定“服務(wù)職工、賦能企業(yè)、凝聚合力”核心目標(biāo)，精準(zhǔn)發(fā)力、創(chuàng)新實(shí)干，扎實(shí)推進(jìn)思想引領(lǐng)、人才培育、權(quán)益保障、文體暖心等重點(diǎn)工作，持續(xù)激活工會(huì)組織活力和職工干事動(dòng)能，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)基層保障。

思想鑄魂與能力賦能雙向發(fā)力。公司工會(huì)依托“三組聯(lián)建”機(jī)制，常態(tài)化開展紅色教育、黨建聯(lián)學(xué)活動(dòng)，筑牢職工思想根基，堅(jiān)守金融服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)初心。同時(shí)緊扣行業(yè)發(fā)展需求，聚焦AI智能金融等新興領(lǐng)域，精準(zhǔn)開展專項(xiàng)技能培訓(xùn)，推行常態(tài)化研學(xué)模式，補(bǔ)齊職工能力短板，全面提升隊(duì)伍綜合履職素養(yǎng)。

產(chǎn)改提質(zhì)與隊(duì)伍建設(shè)深度融合。工會(huì)立足擔(dān)保行業(yè)特性，優(yōu)化工會(huì)工作制度體系，深化“育才工程”和“三課育人”培訓(xùn)體系，落實(shí)廉潔積分制管理，全方位強(qiáng)化職工能力、作風(fēng)建設(shè)。同時(shí)深耕女職工培育服務(wù)，挖掘宣傳先進(jìn)典型，開展健康科普、職業(yè)規(guī)劃等專題培訓(xùn)，組織特色文體活動(dòng)，切實(shí)提升女職工歸屬感與獲得感。聚焦青年職工成長(zhǎng)，組建各類文體興趣小組，開展歌唱比賽等特色活動(dòng)，搭建青年展示平臺(tái)，凝聚青春奮進(jìn)力量。

暖心服務(wù)與和諧共建走深走實(shí)。工會(huì)堅(jiān)持問題導(dǎo)向，通過座談交流、意見征集、一對(duì)一談心等方式摸排職工訴求，建立臺(tái)賬閉環(huán)整改。常態(tài)化開展心理健康輔導(dǎo)、勞動(dòng)保護(hù)排查、法律科普宣講、安全演練培訓(xùn)，全方位保障職工身心健康與合法權(quán)益。充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，深度參與企業(yè)民主管理，協(xié)調(diào)化解勞資分歧，營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展氛圍。

公司工會(huì)將創(chuàng)新思想教育形式，深化產(chǎn)改與業(yè)務(wù)深度融合，優(yōu)化人才培育與創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，以更務(wù)實(shí)的舉措凝聚發(fā)展合力，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、高質(zhì)量發(fā)展賦能增效。

劉雅楠