今年以來，臺北（華茂）公司工會緊扣產業工人隊伍建設改革核心任務，立足市政養護、智慧環衛、新興產業等主營業務，創新搭建“師徒結對、賽場練兵、平臺賦能”三維人才培育體系，為企業高質量發展鍛造高素質專業化隊伍。

師徒結對，讓工匠精神“深扎根”。推行“學、考、評”一體化崗位培養模式，精選綠化修剪、市政巡查、機械維修領域20余名一線業務骨干，組建專項導師人才庫。推進“名師帶徒”工作，每位導師結對1-2名青年員工，統一簽訂《導師帶徒協議》，量身定制“一徒一策”培養方案，精準開展崗位帶教。日常培育中，綠化崗位師傅手把手傳授自研《病蟲害圖譜》實操經驗，幫助青年員工快速掌握綠植養護、病害防治核心技能；市政崗位師傅聚焦實操攻堅，帶領徒弟拆解設備、排查故障、鉆研新工藝，成功自制“車輛十字軸拆卸專用工具”，有效簡化作業流程、提升施工效率，以實打實的技術傳承助力青年員工快速成長。

賽場練兵，讓過硬本領“亮出來”。堅持“以練促學、以賽促干”，緊扣一線作業實際，圍繞人工除草、草坪修剪、模紋修剪等核心技能舉辦專項技能比武活動，從速度、精度、規范度多維度檢驗職工實操水平。同時，堅持“從課堂走向現場、從廠區走向一線”，安排青年職工下沉綠化養護班組、道路保潔路段、市政施工現場跟班作業，在防汛應急、設施搶修、環境整治等急難任務中壓擔鍛煉。在全市第六屆花境大賽中，夏偉、李林分獲個人賽第二名、第三名。在集團公司消防安全技能比賽室外消防栓連接及射水項目中，熊國強、王旭冉斬獲一等獎。截至目前，已累計550余人次參與各類技能培訓、技術比武及評優，實現關鍵崗位全覆蓋。

平臺賦能，讓成長通道“打得通”。堅持搭臺育才、機制勵才。深耕“校企合作”，聯合江蘇農林職業技術學院開設定制化技能提升專班，多次邀請專家團隊開展病蟲害防治專項交流指導，內容涵蓋修剪技法、花卉栽培等貼合崗位的實操課程，讓職工在“家門口”完成系統學習、實現精準提升。落地實施《2026年薪酬分配補充方案》，堅持薪酬資源向一線崗位、業務骨干、技術能手傾斜，樹立優績優酬的鮮明導向。同時，常態化開展“三將”爭創、“星級員工”評選等活動，讓優秀職工有榮譽、得實惠、有奔頭。

（宋思雯  供稿）